「勤務体系マスタメンテナンス(新規)」画面で必要な情報を入力し、「登録」をクリックします。

• 勤務体系カテゴリ

  勤務体系が属する勤務体系カテゴリを選択します。
• 勤務体系コード

  会社ごとに一意のコードを入力します。
• 勤務体系名

  勤務体系の名称を入力します。
• 自動OPEN基準日数

  勤務体系を自動OPENする場合、基準日数を指定します。

  例えば基準日数として「3」を指定した場合、勤務体系の開始日の3日前に勤務体系は自動OPENします。

  また、基準日数を指定しない場合は自動OPENを行いません。

• 基本設定 (全勤務体系カテゴリ 共通)

  • 年度開始日

    年度の開始日を入力します。
  • 起算曜日

    週の起算日(開始日)を選択します。

    一年単位の変形労働時間制で変形期間(対象期間)が3ヶ月を超える場合、変形期間の起算日の曜日を指定する必要があります。
  • 客観時間種別

    勤務体系で使用する客観時間を選択します。

• 基本設定 (通常勤務、交代制勤務)

  • 管理職区分

    管理監督者用の勤務体系では管理職を、それ以外では一般職を選択する必要があります。

• 基本設定 (フレックス)

  • 不足時間の繰越

    月の労働時間に満たなかった不足時間を当月に清算する場合は「しない」を、一部ないしはすべてを翌月度の労働時間として繰り越す場合は「する」を選択します。
  • 繰越上限時間

    不足時間を翌月に繰り越す時間の上限値を入力します。

    上限時間を設けない場合は「999:00」を指定します。

• 基本設定 (変形労働)

  • 変形労働時間制の単位

    一ヶ月単位の変形労働時間制では「月」を、一年単位の変形労働時間制では「年」を選択します。
  • 変形期間の起算日

    変形労働を適用する変形期間(対象期間)の起算日(開始日)を入力します。
  • 変形期間

    変形労働を適用する変形期間(対象期間)を入力します。

• 詳細設定 (全勤務体系カテゴリ 共通)

  • 利用カレンダー

    勤務カレンダーを選択します。
  • デフォルトの勤務日付区分

    利用カレンダーを指定しなかった場合に使用する勤務日付区分を選択します。
  • 1日の所定労働時間

    1日の所定労働時間を入力します。
  • 時間単位年休

    時間単位年休の取得可否を選択します。

    • 取得可能日数

      時間単位年休の日数を入力します。

      最大5日まで指定可能です。
    • 1日の時間数

      1日分の年次有給休暇に対応する時間数を1時間単位で入力します。
    • 最低単位時間

      時間単位年休の取得単位を入力します。

      1時間単位、かつ、1日の所定労働時間を超えない範囲で指定可能です。

  • 承認ルート設定

    勤務表の日次承認が不要な場合は「利用しない」を選択します。

    この項目を設定することにより、日々の勤務実績を申請するのみで(承認することなく)勤務表提出が可能となります。
  • 実績申請時に予定承認

    勤務表の予定申請/承認を必ず行う必要がある場合は「必須」を選択します。

    「必須でない」を選択した場合、予定申請/承認を行うことなく実績申請が可能です。
  • 給与計算基礎データ出力

    給与計算に必要となる基礎データの出力有無を選択します。

    給与計算対象となるすべての勤務体系は「対象」を選択してください。

確認ポップアップが表示されますので、「決定」をクリックします。

勤務体系を登録することができました。

登録済みデータの一覧表示で、更新対象のデータをクリックすると、「勤務体系マスタメンテナンス(更新)」画面が表示されます。

「勤務体系マスタメンテナンス(更新)」画面で情報を編集し、「更新」をクリックします。

以下の項目は編集不可項目です。

• 会社
• 勤務体系カテゴリ
• 勤務体系コード

確認ポップアップが表示されますので、「決定」をクリックします。

勤務体系を更新することができました。