3.1. 勤務管理について¶
3.1.1. 機能範囲¶
intra-mart Accel Kaiden! 勤務管理は、人事・給与業務の従業員向けフロントシステムとして、企業内の全従業員を利用対象者とするシステムです。出退勤の管理、時間外労働の申請・承認、および給与計算用の基礎データの作成を行います。
3.1.2. 日次作業¶
従業員は日々の勤務予定や勤務実績を入力し、これを承認者に申請（報告）します。承認者は従業員から申請された勤務予定や勤務実績を確認し、問題があれば「差戻し」、問題がなければ「承認」処理を行います。承認者設定により、承認者への申請（報告）前に点検者への申請（報告）が行われますので、点検者は従業員から申請された勤務予定や勤務実績を確認し、問題があれば「点検NG」、問題がなければ「点検OK」処理を行います。（承認者が「承認」、または「差戻し」を行うまで、点検作業は実施可能です。）
3.1.3. 月次作業¶
従業員は1ヶ月分の勤務実績が承認されたら勤務表の提出を行います。承認者設定により、点検者へ勤務表の提出が行われますので、点検者は従業員から提出された勤務表を確認し、問題があれば「点検NG」、問題がなければ「点検OK」処理を行います。管理者は管理者設定された組織に所属する全従業員（配下組織も含む）が勤務表を提出した段階で組織締めを行います。管理者設定された全ての組織において締め処理が完了した段階で、会社締め（組織全体の締め処理）を行います。会社締め後、給与計算基礎データ（CSV）の出力を行い、給与システムへの連携を行います。
3.1.4. 代理作業¶
代理作業とは、処理権限を持つ従業員の作業を他者が代わりに実行する作業のことを指しています。代理設定には、本人が本人業務を代行者に依頼する設定と、管理者が代理を依頼する設定があります。